ب: تامین شرکت افراد واجد شرایط بشمول کارکنان خدمات ملکی درپروسه رقابت آزاد با شرایط ذیل:: i. تشویق کاندیدان واجد شرایط جهت ارسال درخواستی هایشانتشویق قشر اناث و دیگر اقشار جامعه در ارائه درخواست شمولیترعایت ، عدالت وبیطرفیدر نظرگرفتن ملاحظات عملی مانند وقت کافی برای کاندیدان و ظرفیت لازم جهت طی مراحل اسناد تعیینات .1ب تعیینات رقابتی برای بست های سوم الی هشتم سیستم جدید و) 6-10) سیستم قبلیمسئول بخش ، مسئول منابع بشری اداره مربوط ومعین اداریالف: رئیس بخش مسئولیت دارد تا نیازمندی بست خالی را جهت احراز آن تشخیص ، لایحه وظایف جدید بست کمبود را به همکاری مستقیم تیم متخصصین مسلکی ترتیب و همچنان معیارهای مربوط به وظیفه را درمطابقت با احکام قانون کارکنان خدمات ملکی جهت مؤافقت با رئیس منابع بشری تعیین نماید.ب: رئیس منابع بشری در مورد اعلان بست با رئیس بخش استخدام کننده مؤافقت نموده درمرکز از کمیته تعیینات داخلی اداره مربوط ودرولایات ازکمیته ولایتی تقاضا مینماید تا پروسه رقابت بست را مطابق احکام قانون کارکنان خدمات ملکی تنظیم وطی مراحل نماید .1 جآغازپروسه تعیینات رقابتی برای بست های رتبه دوم و بالا تر از آنمسئول بخش، معین اداری، مسئول منابع بشری، بورد تعییناتالف: رئیس بخش مسئولیت دارد تا نیازمندی بست خالی را جهت احراز آن تشخیص ، لایحه وظایف جدید را ترتیب و معیارهای مربوط به وظیفه را جهت مؤافقت با معین مربوط و رئیس منابع بشری درمطابقت با احکام قانون کارکنان خدمات ملکی تعیین نماید.ب: رئیس منابع بشری در مورد اعلان بست با رئیس بخش مؤافقت نموده، و از بورد تعیینات تقاضا مینماید تا پروسه رقابت آن بست را تنظیم نماید.ماده دوماعلانات2 الفاساسات اعلان الف : تمام بست ه

ماده اولموضوع شخص مسئولطـــــــــــرزالعمـــــــــــــلتبدیلی درداخل وزارت / اداره 1-الفرتبه 3 الی 8 سیستم جدید و رتبه 3الی 10 سیستم قبلیمسئول بخش، رئیس اداره مستقل ، وزیرو رئیس منابع بشریالف: آمرین مربوط میتواند در محدوده صلاحیت بخش های کاری خویش ؛ به همین ترتیب رؤسای بخش ها در محدوده مدیریت های مربوطه خویش؛ البته با درنظرداشت جز ب – خ ذیل میتوانندکارکنان را تبدیل نمایند:ب : آمرین مربوط ، روئسای بخش ها چنین تبدیلی ها راکتبأ به رئیس منابع بشری پیشنهاد مینمایند.ج : رئیس منابع بشری دلایل تبدیلی کارمند را بررسی مینماید تا اطمینان حاصل گردد که دلایل تبدیلی معقول میباشد. د : درصورتیکه دلایل معقول باشند، رئیس منابع بشری رسماً تبدیلی را بمقام ذیصلاح پیشنهاد نموده ؛ تبدیلی را باید در دفترسوانح کارمند ثبت نماید، و مدیریت معاشات وشعبات مربوط را نیز اطلاع دهد. ه : در صورتیکه دلایل معقول نباشد، رئیس منابع بشری موضوع را به آمر مربوط، رئیس بخش یا تفاهم نماید . و : رئیس منابع بشری هرنوع تخطی از این طرزالعمل را به بورد تعیینات گزارش میدهد. 1 برتبه دوم و بالاتر از آنرئیس بخش، وزیر، رئیس اداره مستقل ، رئیس منابع بشری، بورد تعیینانتالف: وزارت ها وادارات مستقل در محدوده بخش های مربوطه با درنظرداشت نکات ذیل میتوانند کارکنان را تبدیل نمایند.ب : رئیس منابع بشری دلایل تبدیلی کارمند را بررسی مینماید تا اطمینان حاصل گردد که دلایل تبدیلی معقول میباشد.ج : رئیس منابع بشری پیشنهاد تبدیلی بمنظورطی مراحل آن به بورد تعیینات ارسال نموده وضمنأ دلایل معقول تبدیلی را نیز ارایه مینمایند. د : بورد تعیینات در مورد معقول و یا غیر معقول بودن دلایل تبدیلی تصمیم نهائی اتخاذ مینماید. در صورتیک

مبنی قانونی:حکم مندرج فقره (3) ماده دوم قانون خدمات ملکی در رابطه به استخدام مامورین بر اساس لیاقت و شایستگی .حکم مندرج فقره (1) ماده یازدهم و حکم مندرج فقره (2) ، (5) (7) ماده دوازدهم در رابطه به صلاحیت صدور و نظارت از پالیسی استخدام ، نظارت از اداره و اجراات ، جلوگیری از انواع تبعیض و رعایت میثاق های بین المللی در رابطه به خدمات ملکی.رعایت احکام مندرج ماده چهاردهم و پانزدهم قانون خدمات ملکی در مورد طی مراحل استخدام مامورین بست های رتبه ششم الی دهم در سطح اداره محلی به منظوری والیان ولایات ،همچنان طی مراحل پروسس استخدام بست های کمبود مامورین رتبه سوم الی پنجم اداره محلی و ارسال اسناد مکمل ان غرض منظوری توسط وزرا و روسای مستقل اداره مرکزی همچنان رعایت رهنمود 001 و 002 و 003 .در صورت انفاذ قانون کارکنان خدمات ملکی احکام ضروری به اطلاع رسانیده می شود.دلایل تغیر پالیسی:شناسایی نقاط ضعیف کار و خلاف ورزی در بسا موارد از احکام قانون بر اساس ارزیابی نتایج اجراات یکساله کمیته های تعیینات ولایتی .اتخاذ تدابیر لازم برای بالا بردن سطح مسولیت پذیری ، رفع ابهامات ناشی از تعدد اسناد مراجع مختلف در خصوص تعیینات مامورین خدمات ملکی ولایات.اتخاذ تدابیر برای بوجود اوردن سرعت در اجراات بخاطر تطبیق بموقع سیستم جدید رتب و معاش .انسجام و وضاحت بخشیدن نقش مراجع ذیربط در ترکیب کمیته ها ، سکرتریت و طی مراحل استخدام مامورین ولایتی . پایین بودن سطح همکاریها برای تحقق تساوی جنسیت در استخدام مامورین خدمات ملکی.پایین بودن سطح مشارکت عملی شخص رییس اجرائیه و یا روسای محترم مالی و اداری ولایات در جلسات کمیته های استخدام ولایتی ناشی از حجم وظایف مندرج لایحه جدید .خلاصه پروسه استخدام مامورین خدمات ملکی ولای